방송영상과정 학력, 출신보다 ‘직무능력’ .. 취업에 강한 인재 양성에 집중

[문화뉴스 양정원 기자] 국내 주요 대기업들이 다양한 방식으로 학력이나 출신학교, 신체조건 등을 묻지 않는 블라인드 채용 방식을 확대하고 있는 추세다.앞서 공공부문에는 2년 전부터 블라인드 채용이 전면 도입됐고 민간부문은 일부 기업이 블라인드의 의미를 살려 기업 상황에 맞게 활용하고 있으며 점차 활성화하고 있다. 직무별 블라인드 채용을 활용한 사례로 롯데그룹과 CJ그룹 등이 꼽혔다.롯데그룹의 SPEC 태클 전형은 상, 하반기 2회에 걸쳐 시행되었고 롯데홈쇼핑 PD 등 직무에 따라 블라인드 전형으로 채용이 이루어지고 있다. MBC 안